淮河能源集团纪委深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，始终保持永远在路上的战略定力，牢固树牢“不会办案就不会监督、以办案带动监督”的理念，坚持在审查调查一线锤炼纪检监察干部政治品格、能力素质和专业精神，以案件查办为引领，系统提升企业纪检监察工作治理效能。

　　畅通“大循环”，强化线索集中统一管理。坚持拓展主动发现问题线索渠道和途径，出台《职能监督问题线索移交管理办法（试行）》，推动监督信息互通、成果共享，形成监督合力，今年以来巡察移交问题线索24条、审计移交问题线索18条、工程管理移交问题线索16条。全面推进处理检举控告闭环管理，实行问题线索集中管理，坚持每月1次集体分析研判，每季度1次处置情况督办，每年1次案件质量评审检查，对发现的典型问题下发通报，督促各级纪委把问题线索管理处置工作当成重点工作、基础工作、源头工作来抓，以线索管理规范化推动审查调查和监督检查工作规范化。

　　掯住“量纪关”，发挥惩治震慑作用。坚持有案必查、有腐必反，聚焦省委巡视反馈问题整改，在追责问责和线索处置上，加大初核力度，强化成案率考量，严格执纪审查，依规依纪依法定性量纪。今年以来，立案40人，立案数超2019-2022年总和，现已给予党纪政务处分16人，运用第一种形态处置67人，问责49家党组织和相关单位，督促职能部门追责问责271人。监督指导二级、三级纪委立案20件，给予党纪政务处分13人，运用第一种形态处置109人。坚持系统思维，注重举一反三，在严查重点领域违规违纪问题的基础上，开展“物资采购、工程建设、资本运作、改制企业、产品销售”专项整治，已追责问责207人次，给予党纪政务处分10人，在不敢腐上持续加压，有力遏制重点领域违规违纪违法问题滋生蔓延。

　　建好“人才库”，锻造过硬执纪队伍。坚持“打铁必须自身硬”，强化纪检监察干部纪法贯通、法法衔接本领，确保高压态势惩治力量常在。深化纪检监察体制改革，出台《加强纪检监察队伍自身建设的实施办法》，按照配齐配强总体要求，督促二级纪委增配15名专职纪检干部，6家三级单位纪委单设纪委工作部，现有专职纪检干部189人，位居省属企业第一。结合主题教育和教育整顿工作安排，举办思想政治学习培训，定期开展集体学习研讨，持续锤炼过硬政治品格。注重以案代训、实战练兵，建立审查调查协作机制，抽调27名专职纪检干部，组建3个审查调查协助组和1个案件审理组，处置问题线索104件，审理案件24件，选派6人参加省纪委监委执纪监督，提升了依规依纪依法履职能力和专业化水平，练就了善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。